Si vous êtes agent des fonctions publiques (État, territoriale ou hospitalière), vous disposez de plusieurs dispositifs pour financer votre formation tout au long de votre carrière. Certains sont à l'initiative de votre administration, d'autres peuvent être demandés par l'agent dans le cadre d'un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle. Chaque dispositif répond à des règles spécifiques et nécessite l'accord de l'autorité compétente lorsque la réglementation le prévoit.
Plus d'informations : Formation professionnelle dans la focntion publique.
Les formations financés par votre administration
Le premier mode de financement est celui directement assuré par votre administration dans le cadre de sa politique de formation.
L'employeur public a l'obligation d'organiser la formation professionnelle de ses agents afin de favoriser l'adaptation au poste, le développement des compétences, la mobilité et l'évolution de carrière. Selon le versant de la fonction publique (État, territoriale ou hospitalière), ces formations peuvent prendre différentes formes : formation continue, perfectionnement, professionnalisation ou formations statutaires obligatoires.
Lorsque la formation est validée par votre administration, les frais pédagogiques sont généralement pris en charge directement et la formation se déroule le plus souvent sur le temps de travail.
A retenir :
• demande validée par l'administration ;
• rémunération maintenue pendant la formation réalisée sur le temps de travail ;
• prise en charge directe des coûts de formation lorsqu'elle est accordée.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Plus d'informations : CPF agent public.
Le Compte Personnel de Formation est ouvert à tous les agents publics et permet de financer une formation destinée à soutenir un projet d'évolution professionnelle, de mobilité ou de reconversion.
Le CPF des agents publics reste mobilisable dans les conditions fixées par chaque employeur public. Contrairement au secteur privé, les droits sont exprimés en heures, mais leur prise en charge financière dépend des plafonds définis par chaque ministère, établissement ou collectivité.
Le CPF peut financer notamment : :
• les formations certifiantes 'RNCP et Répertoire spécifique) ;
• les bilans de compétences ;
• la VAE.
A retenir :
• le CPF appartient à l'agent ;
• le financement dépend des règles propres à votre administration ;
• une autorisation est généralement nécessaire lorsque le formation se déroule sur le temps de travail.
Le Congé de Formation Professionnelle
Le Congé de Formation Professionnelle est le principal dispositif permettant de suivre une formation longue dans le cadre d'un projet personnel ou professionnel.
Il permet à un fonctionnaire de s'absenter de son poste pour suivre une formation de son choix, sous réserve de remplir les conditions d'ancienneté et d'obtenir l'accord de son administration.
Le CFP peut durer jusqu'à trois ans sur l'ensemble de la carrière, mais seuls les douze premiers mois peuvent donner lieu à une indemnisation selon les règles prévues par le statut.
Pendant le congé, l'agent conserve son statut et doit respecter ses obligations de présence en formation.
A retenir :
• destiné aux projets personnels ou de reconversion ;
• durée maximale de trois ans sur la carrière ;
• indemnisation limitée selon les règles statutaires.
Liens utiles :
• Le CFP dans la fonction publique d'État.
• Le CFP dans la fonction publique territoriale.
• Le CFP dans la fonction publique hospitalière.
Le Congé de Transition Professionnelle
Le Congé de Transition Professionnelle est un dispositif spécifique destiné aux agents publics qui souhaitent exercer un nouveau métier, notamment lorsque leur emploi est fragilisé ou dans le cadre d'une reconversion professionnelle accompagnée.
Ce dispositif permet de suivre une formation qualifiante tout en bénéficiant, sous certaines conditions, du maintien de la rémunération pendant la période de formation.
Les modalités d'attribution sont définies par votre employeur public et l'instruction du dossier repose sur les critères réglementaires applicables à votre versant de la fonction publique.
A retenir :
• réservé aux projets de reconversion ;
• demande instruite par votre administration ;
• maintien de rémunération sous conditions.
La période de professionnalisation
PLa période de professionnalisation reste un dispositif propre à la fonction publique permettant d'accompagner certains agents dans une évolution professionnelle ou une reconversion vers un nouveau métier.
Elle combine généralement des périodes de formation et de mise en situation professionnelle afin de faciliter l'acquisition de nouvelles compétences.
Elle est particulièrement mobilisée lorsqu'un agent doit évoluer vers des fonctions différentes ou lorsqu'une adaptation importante est nécessaire.
A retenir :
• organisée par l'adminisration ;
• alternance entre formation et activité professionnelle ;
• destinée à sécuriser les parcours professionnels.
À noter : contrairement au secteur privé, la PREC ne s'applique pas à la fonction publique. Le dispositif de référence demeure la période de professionnalisation prévue par le Code général de la fonction publique.
La préparation aux concours et examens professionnels (PEC)
La Préparation aux Concours et Examens Professionnels (PEC) est un dispositif particulièrement important pour les fonctionnaires souhaitant évoluer dans leur carrière.
Il permet de préparer un concours, un examen professionnel ou une procédure de promotion interne grâce à des formations organisées ou financées par l'administration.
Selon votre versant de la fonction publique, vous pouvez bénéficier d'autorisations d'absence spécifiques pour suivre cette préparation.
A retenir :
• destiné aux évolution de carrière ;
• préparation financée ou organisée par l'administration ;
• compatible avec d'autres dispositifs dans certaines situations.
Le bilan de compétences et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Les agents publics peuvent également bénéficier :
• d'un congé pour bilan de compétences, afin de construire un projet d'évolution professionnelle ;
• d'un congé pour Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), permettant d'obtenir tout ou partie d'une certification grâce à l'expérience professionnelle.
Ces dispositifs peuvent être mobilisés indépendamment ou en complément du CPF.
A retenir :
• accompagnement personnalisé ;
• possibilité de préparer une reconversion ou une promotion ;
• financement selon les règles de votre administration.
Une différence majeure avec le privé
Dans la fonction publique, il n'existe pas d'équivalent aux OPCO : les financements sont assurés directement par l'employeur public (ministère, collectivité territoriale ou établissement hospitalier). En revanche, il existe des organismes collecteurs propres à chaque versant (CNFPT pour la territoriale, ANFH pour l'hospitalière, etc.), qui jouent un rôle de financement ou d'organisation des formations.
Liens utiles :
• Site ANFH - Fonction publique Hospitalière.
• Site CNFPT - Fonction publique territoriale.