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Vos démarches

Bien qu'elle soit une obligation légale, la formation des salariés est avant tout un projet.
Un projet qui répond aux besoins de votre structure dans son environnement actuel afin de renforcer ses actions, ses ambitions, mais aussi et surtout un projet sur le futur qui anticipe la montée en compétences de vos salariés.

 

Former ses salariés : c'est aider à renforcer le présent pour mieux anticiper l'avenir de la structure !

Pour l'accomplissement de votre projet, il vous faudra vous appuyer sur des ressources administratives, économiques et humaines.
Du côté administratif votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) constitue votre partenaire privilégié.

Les leviers qui permettent de financer la formation de(s) salarié(s) sont :
• Le plan de formation de l'entreprise
• Les co-financements : la période de professionnalisation, le CPF du salarié, les aides d’État concernant des allégements de charges patronales
• Le Congé Individuel de Formation CDI ou CIF CDI
• Les contrats de travail alternatifs : l'apprentissage, le contrat de professionnalisation, le CUI-CAE ou le contrat d'avenir.

Rapprochez-vous de votre OPCA pour vos démarches. Vous obtiendrez aussi nombre de renseignements auprès de votre DIRECCTE (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi).
Consulter le site de la Direccte

Le levier des ressources humaines
La formation va aussi impacter votre organisation. C'est pourquoi vous devez anticiper au mieux les aspects liés aux Ressources humaines :
• Revoir partiellement votre organisation en vue du départ en formation d'un salarié
• penser à pallier les absences dues à l'alternance mais aussi à la mise en place du tutorat
Ainsi anticipés, ces éléments constitueront une garantie de succès pour votre action de formation.

Votre interlocuteur privilégié pour les formations : l'OPCA

Les organismes paritaires collecteurs agréés sont des organismes chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle auprès des employeurs, et ainsi de financer en retour la formation des salariés.
Ils appliquent les priorités définies par les branches professionnelles en matière de formation. Ils tiennent également un rôle de conseil auprès des employeurs qui souhaitent mettre en place un plan de formation et auprès des salariés qui veulent faire valoir leur droit à la formation.

Pour connaître votre OPCA, vous devez vous référer à votre champ professionnel ou à votre convention collective.

Voici les principaux organismes collecteurs dont vous pouvez dépendre, selon les domaines :




L'animation et le sport
Uniformation

OPCA de l'animation et du sport Uniformation

Consultez le site d'Uniformation




Le sanitaire, social et
médico-social
UNIFAF

OPCA du sanitaire social et médico-social
Consultez le site de l'UNIFAF






Vous pouvez également dépendre d'un OPCA plus généraliste :

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