Vos démarches

Bien qu'elle soit une obligation légale, la formation des salariés est avant tout un projet.
Un projet qui répond aux besoins de votre structure dans son environnement actuel afin de renforcer ses actions, ses ambitions, mais aussi et surtout un projet sur le futur qui anticipe la montée en compétences de vos salariés.

 

Former ses salariés : c'est aider à renforcer le présent pour mieux anticiper l'avenir de la structure !

Pour l'accomplissement de votre projet, il vous faudra vous appuyer sur des ressources administratives, économiques et humaines.
Du côté administratif votre OPCO (Opérateur de compétences) constitue votre partenaire privilégié.

Les leviers qui permettent de financer la formation de(s) salarié(s) sont :
• Le plan de formation de l'entreprise
• Les co-financements : la période de professionnalisation, le CPF du salarié, les aides d’État concernant des allégements de charges patronales
• Les contrats de travail spécifiques : le contrat d'apprentissage, le contrat de professionalisation, le Parcours Emploi Compétences (PEC).

Rapprochez-vous de votre OPCO pour vos démarches.
Vous obtiendrez aussi nombre de renseignements auprès de votre DIRECCTE (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi).
Consulter le site de la Direccte

Le levier des ressources humaines
La formation va aussi impacter votre organisation. C'est pourquoi vous devez anticiper au mieux les aspects liés aux Ressources humaines :
• Revoir partiellement votre organisation en vue du départ en formation d'un salarié
• penser à pallier les absences dues à l'alternance mais aussi à la mise en place du tutorat
Ainsi anticipés, ces éléments constitueront une garantie de succès pour votre action de formation.

Votre interlocuteur privilégié pour les formations : l'OPCO

Les Opérateurs de compétences sont des organismes chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle auprès des employeurs, et ainsi de financer en retour la formation des salariés.
Ils appliquent les priorités définies par les branches professionnelles en matière de formation. Ils tiennent également un rôle de conseil auprès des employeurs qui souhaitent mettre en place un plan de formation et auprès des salariés qui veulent faire valoir leur droit à la formation.

Pour connaître votre OPCO, vous devez vous référer à votre champ professionnel ou à votre convention collective.

Principaux OPCO en fonction des champs professionnels :